Fort- und Weiterbildung in der Pflege: Knowhow vertiefen

00:00:05: Herzlich willkommen zum Medizinamico, dem Podcast des Klinikums Passau.

00:00:10: Bei uns geht es um Gesundheit, um Einblick ins Klinikum Passau und um die Menschen, die das ausmachen.

00:00:16: Der stete Wandel macht lebenslanges Lernen im Gesundheitswesen zur Pflicht.

00:00:21: dafür dass unsere Mitarbeiter ihr Know-how regelmäßig aktualisieren ihre Kenntnisse ausweiten und dadurch die Patientenversorgung auf höchstem Niveau stattfinden kann sorgt unsere IBF mit Fort- und Weiterbildungen.

00:00:34: Für wen jetzt eine Weiterbildung in Frage kommt, welche Kurse es gibt und wie die IBF bei der Planung unterstützen kann – das erklärt uns heute IBF-Leiterin Diana Nirschel.

00:00:46: Mein Name ist Angela Schweighofer, schön dass Sie dabei sind!

00:00:49: Und hallo Frau Nirschl, herzlich willkommen.

00:00:51: Hallo Vielen Dank.

00:00:53: Stellen sie uns doch kurz das Team der IBF also der Innerbetrieblichen Fortum Weiterbildung vor.

00:00:59: Welche Aufgaben haben Sie bei uns am Klinikum?

00:01:02: Gerne Bei uns ist es so in der innerbetrieblichen Fortbildung, dass wir drei Personen im Kernteam sind.

00:01:09: Das heißt zwei Pädagoginnen die Frau Meier und ich und die Frau Bozinger als administrative Unterstützung.

00:01:16: Daneben haben wir natürlich viele Unterstützer eben zum Beispiel Pädagogen aus der Schule oder Praxisanleiter, die freigestellt sind für die Fachweiterbildungen.

00:01:28: Wir haben Instruktoren, die im Trainings- und Simulationszentrum tätig sind.

00:01:32: Wir habe hier am Klinikum das große Glück, dass wir sehr viele Fachexperten haben, die uns als Referenten unterstützen.

00:01:38: Und natürlich gibt es aber auch Exzenereferenten, die jetzt nicht an dem Klinikum angestellt sein.

00:01:46: Unsere Aufgaben sind sehr vielfältig!

00:01:48: Für uns ist es sehr spannend und auch sehr abwechslungsreich.

00:01:54: Das Wichtigste für uns ist, dass wir eben die Bildungsplanung oder den Bedarf der Bildung erheben und dann darauf unser Vorbildungsprogramm aufbauen.

00:02:03: Es ist so das wir das Internet-Vorbildungs-Programm erstellen.

00:02:07: Dass wir schauen welche Pflichtvorbildungen sind nötig?

00:02:11: Welche müssen neu sein?

00:02:12: Welchen müssen verändert sein?

00:02:14: Wir führen verschiedene Weiterbildungen durch im pflegerischen Bereich und bieten eben Karrieregespräche an Beratungsgesprächen.

00:02:23: Wir koordinieren alle Geräteeinweisungen, die zentral organisiert sind und betreuen gemeinsam das Trainings- und Simulationszentrum.

00:02:32: Außerdem ist noch ein großer Teil unserer Arbeit, dass wir die Anerkennung der internationalen Mitarbeiter mitbearbeiten.

00:02:39: Das klingt ja wirklich nach einem wahnsinnig breiten Spektrum was sie da zu tun haben!

00:02:43: Wie Sie jetzt schon erwähnt haben es gibt ja Pflichtvorbildungen und dann eben auch freiwillige Weiterbildungen, Pflicht um Kühe sozusagen würde ich das jetzt nennen.

00:02:53: Wie weiß man denn jetzt als Mitarbeiter, welche Kühe also welche Weiterbildung für einen in den Fragen kommt?

00:03:00: Woran sollte man sich dabei der Auswahl orientieren?

00:03:04: Vielleicht erst noch mit zum Thema Pflichtvorbildungen.

00:03:07: Da ist es so dass wir natürlich gesetzliche Vorgaben erfüllen wollen aber wir wollen vor allem auch die Mitarbeitersicherheit gewährleisten und auch die Qualität für die Patienten erhöhen.

00:03:17: das alles geschieht in den Pflichtverbildungen.

00:03:21: Das ist das Minimum, dass man erfüllen muss an Vorbildungen.

00:03:25: und hier ist es so, dass für viele Mitarbeiter je nach Berufsgruppe und Einsatzort schon fünf bis zehn Vorbildung pro Jahr zusammenkommen.

00:03:37: Wir machen sehr viele Veranstaltungen für diesen Bereich.

00:03:41: Hundertauchzig Veranstaltung.

00:03:42: zusätzlich gibt's noch Veranstaldungen auf den Abteilungen und auch natürlich die Möglichkeit, das digital zu machen.

00:03:50: Sie haben mich jetzt nach Weiterbildungen gefragt, da ist sie so dass wir hier unterscheiden.

00:03:54: Einmal gibt es Fortbildungen das heißt wenn es Maßnahmen sind wo ich einfach nur aktuelles Wissen erreiche, wo ich mein Wissen aus der Ausbildung oder dem Studium eben noch mal auffrische dann halte sich um Vorbildungsmaßnahmen.

00:04:09: die kann ich hier im Klinikum sehr häufig besuchen.

00:04:12: Wenn ich allerdings meine Kompetenz anpassen muss, weil ich in einem Bereich arbeite der speziell ist dann brechen wir von beruflicher Weiterbildung.

00:04:25: Was kann jetzt so eine Weiterbildung denn bringen?

00:04:27: Also kurz oder eben langfristig und mit anderen Worten warum ist eine Weiterbildung so wichtig?

00:04:35: Also für die Mitarbeiter hat das natürlich Vorteile, wenn sie Fortbildungen beziehungsweise Weiterbildungen besuchen dann haben Sie ganz neues aktuelles Wissen.

00:04:43: Das gibt Ihnen Sicherheit im Arbeitsalltag und Sie wissen dass Sie jetzt im Moment das aktuelle Wissen anwenden.

00:04:51: und langfristig ergeben sich eben für unsere Mitarbeiterinnen auch viele Vorteile.

00:04:54: zum Beispiel mit Weiterbildung haben sie bessere Karrierechancen oft geht es einher mit einem größeren Einkommen.

00:05:02: Sie haben Job-Sicherheit Und oft sind sie eben auch für andere Akteure im Gesundheitswesen sehr interessant und bekommen eben auch Jobangebote durch diese Weiterbildungen.

00:05:13: Können Sie das vielleicht so ein bisschen in verschiedene Blocks bringen?

00:05:19: In welchen Pflegethemen kann man sich bei uns im Haus weiterbilden lassen, welche verschiedenen Kompetenzen werden vermittelt?

00:05:28: Ja, gerne.

00:05:29: Im Fortbildungsbereich ist es so dass wir hier große Kompetenzbereiche haben wie die digitale Kompetenzen natürlich ganz ausführlich die Fachkompetenz dann eben soziale Kompetizen pädagogische Kompetensen und eben auch die Gesundheitskompetenz.

00:05:45: in diesen Bereichen kann man verschiedene Fortbildungen besuchen.

00:05:49: Und für die größeren Weiterbildungen ist es So dass wir im Klinikum vier große Weiterbildung anbieten.

00:05:55: Erstens einmal für die Intensivstation und für die Anästhesiebpflege.

00:06:00: Dann auch für die Notaufnahmen, die Notfallpflege Und eben die Praxisanleitungen, die sehr wichtig sind für die Ausbildung und ab dem nächsten Jahr auch neu die Weiterbildung zum Leitung einer Station.

00:06:16: Da gibt es sicherlich eine Übersicht in der das alles enthalten ist.

00:06:20: Derzeit finden die Mitarbeiter das alles in unserem Fortbildungskalender.

00:06:24: Er hängt in allen Abteilungen aus, die Mitarbeiter können sich dort informieren und eben sich dann über die IBF anmelden.

00:06:33: Wir sind ja im Moment sehr fleißig.

00:06:35: Genau!

00:06:36: Es wird nicht mehr lange dauern, wir sind gemeinsam mit der Öffentlichkeitsarbeiter bei diesem Kalender jetzt auf unsere Website zu bringen so dass alle Mitarbeiter dann digital über die Website die Termine einsehen können Aber nicht nur die, sondern auch die externen Interessenten und sich dann dort auch anmelden.

00:06:55: Und nach welchen Kriterien wählen Sie denn die Kurse aus oder nach welchem stellen Sie das Programm zusammen?

00:07:03: Es geht wieder einher mit dieser Bildungsbedarfserhebung, das heißt wir schauen was braucht das Kinecom im Moment.

00:07:09: In den letzten Jahren haben wir uns da sehr damit beschäftigt mit geriatrischer Versorgung weil wir hier ja verschiedene geriatrische Stationen errichtet haben auch zertifizierte Stationen wo natürlich bestimmte Fortbildungen notwendig sind und gleichzeitig haben wir auf die Notfallversorgung auf die Fortbildungen und Schulungen für Notfallversorgende spezialisiert und eingerichtet, weil das jetzt auch ein sehr großes Thema ist.

00:07:32: Jetzt

00:07:33: gibt es eben diese Vorbildungen, Weiterbildungen die bei uns im Haus stattfinden aber es gibt ja natürlich auch in vielen anderen Häusern oder Einrichtungen Weiterbildung.

00:07:44: Sind Sie da auch Ansprechpartner, wenn jetzt ein Mitarbeiter extern eine Weiterbildung machen will und sich vielleicht nochmal darüber schlau machen will oder ja sicher kundigen will?

00:07:55: Auf jeden Fall.

00:07:57: Das heißt, wenn Mitarbeiter daran Interesse haben – das wird meist bei den Mitarbeitern gesprechen werden die Bereitschaft zur Fortanweiterbildung abgefragt oder abgestimmt.

00:08:08: dann wird man schauen welche Weiterbildung ist möglich oder notwendig und auch dann die ganzen Kooperationen den Kontakt mit den Weiterbildungsstätten.

00:08:18: Und natürlich auch mit unseren Mitarbeitern, der läuft über die innerbetriebliche Forderung.

00:08:24: Rund ums Thema Fort- und Weiterbildung gibt es ja sicherlich immer viele praktische Fragen zu klären.

00:08:29: also zum Beispiel wenn man jetzt vor allem extern was macht Kostenübernahme oder wie man die Weiterbildung in den Altar einbinden kann, Thema Freistellungen Was sind denn da so typische Aspekte, die immer wieder auftauchen?

00:08:45: Also diese beiden Fragen tauchen relativ selten auf.

00:08:49: Weil das gesamte interne Fortbildungsprogramm ist kostenfrei für unsere Mitarbeiter.

00:08:55: Für externe genehmigte Fortbildungen und Weiterbildungen werden auch die Kosten übernommen sowohl die Kurskosten als auch nötige Übernachtungen aber auch Fahrtkosten zum Beispiel.

00:09:06: Das heißt, das finanzielle Thema gibt es wenige Fragen dazu.

00:09:12: Auch zur Freistellung gibt es weniger Fragen weil auch hier bei genehmigten Fortbildungsmaßnahmen wird immer Arbeitszeit gewährt.

00:09:20: Die Fragen handeln sich eher dann um praktische Sachen, wie stelle ich einen Dienstreiseantrag?

00:09:26: Wie bekomme ich nachher mein Geld zurück?

00:09:31: oder zum Beispiel wenn es auch um digitale Lernplattformen gibt.

00:09:34: Wie kann ich mich dort anmelden?

00:09:36: Wie schaffen wir Verknüpfungen und so weiter?

00:09:38: Das sind häufige Fragen die haben uns ja angetragen.

00:09:41: Wenn ich jetzt also in einer Weiterbildung interessiert bin, wie gehe ich denn dann am allerbesten, am schlauesten vor?

00:09:48: Also meistens ist das so... dass eben in diesen Mitarbeiter Gesprächen, die jährlich durchgeführt werden, Mitarbeiter ihre Wünsche der direkten Vorgesetzten vortragen.

00:09:58: Der schaut passt das zu meiner Station?

00:10:01: und eben auch die Stationsleitungen klopfen dann schon ab.

00:10:04: wer ist denn bereit eine Weiterbildung zu machen?

00:10:07: Und das ist meistens der erste Schritt.

00:10:10: danach wird Kontakt mit uns in der innerbetrieblichen Fort- und Weiterbildung aufgenommen.

00:10:14: wir schauen dann welche Kooperationsstätte geht.

00:10:18: können wir Zeittechnisch, Ressourcentechnische stemmen mit der Freistellung von der Station klappt.

00:10:25: Und so geht es an seinen Gang.

00:10:29: die zweite Möglichkeit ist dass sich Mitarbeiter direkt bei uns in der IBF melden sagen ich möchte gerne eine Karriereberatung und dann werden wir die verschiedenen Möglichkeiten abklopfen.

00:10:39: Wir schauen kommt ein Studium infrage?

00:10:42: solls eine Weiterbildung sein?

00:10:43: soll seine Vorbildungen einem bestimmten Bereich

00:10:45: sein?

00:10:53: Jetzt kommen wir schon zum Ende unseres Gesprächs und da spielen ja immer eine kleine Hunde dies oder das.

00:10:59: Also ich stelle eine etwas provokantere kurze Frage,

00:11:02: hoffe

00:11:03: auch auf eine kurze Antwort.

00:11:04: wenn es nicht geht, geht's nicht!

00:11:06: Nummer eins Plätze gehen weg wie warme Semmel oder wir müssen die Wehrbetrommel kräftig rühren.

00:11:12: mit anderen Worten Wie stark ist denn die Nachfrage für Weiterbildungen?

00:11:16: Das ist tatsächlich sehr unterschiedlich.

00:11:19: Das heißt manche Vorbildungsmaßnahmen sind sehr beliebt Das heißt, das sind schnell ausgebucht.

00:11:25: Für andere muss man manchmal die Wehrbetrommel rühren bzw.

00:11:28: manchmal muss es sogar so weit kommen dass wir voranschuldigen Absagen weil wir zu wenig Teilnehmer haben.

00:11:35: Das muss man einfach beim nächsten Mal dann anpassen.

00:11:39: Weiterbildung heisst das ihr Schulbank drücken oder Praxis pur?

00:11:46: Naja auch hier ist ganz darauf an.

00:11:48: wenn ich natürlich eine fachliche Weiterbildung entscheide.

00:11:52: Dann ist das Wichtigste, dass man Handlungskompetenz danach erfährt oder dass man es schafft.

00:11:59: aber natürlich brauche ich den theoretischen Input.

00:12:02: bei den großen Weiterbildungen ist dieses Verhältnis ungefähr ein Drittel Theorie zwei Drittel Praxis.

00:12:10: Große Weiterbildung was für einen Zeitrahmen?

00:12:12: Oder wie viele Stunden muss ich da einkalkulieren?

00:12:15: Das sind in der Regel zwei Jahre Siehundzwanzig Stunden Theorie in den meisten Fällen, tausend acht.

00:12:23: Ja, wow!

00:12:24: So und dann die letzte Frage von dies oder das?

00:12:27: Weiterbildung immer komplett freiwillig oder drängt vielleicht auch mal die eine oder andere Station ihre Mitarbeiter dazu?

00:12:36: Na ja ohne Bereitschaft und Freiwilligkeit geht natürlich keine Weiterbildung.

00:12:42: Aber natürlich gibt es Themen, die wir Schulen müssen und wir bemerken aber je mehr die Teams geschult sind das auch dann das Interesse an der Weiterbildung oder an der Fortbildung groß wird.

00:12:53: Das heißt manchmal braucht einen keinen Schubs, aber im Normalfall also ohne Freiwilligkeit geht natürlich keiner weiter.

00:13:00: Okay,

00:13:00: das ist so ein schönes Schlusswort!

00:13:02: Das war Mediziner Mikrom mit IPF-Leiterin Diana Nirschel, die uns aufgezeigt hat wie wichtig Weiterbildung in der Pflege um bei unserem Klinikum im Allgemeinen ist.

00:13:11: Herzlichen Dank für das informative Gespräch.

00:13:14: Fragen und Anregungen können Sie, liebe Zuhörer gerne hier in die Kommentare oder den Social Media Kanälen anbringen!

00:13:21: Wir freuen uns über Reaktionen und natürlich über ein Podcast-Abo.

00:13:25: Vielen lieben Dank fürs zuhören!